涨薪太少可与用人单位协商，协商不成可投诉并申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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涨薪问题常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动局监察大队投诉，并考虑申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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涨薪少可这样处理：1. 与领导协商，表达涨薪诉求及理由；2. 若协商无果，向劳动局监察大队投诉，说明情况并提供证据；3. 仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。