辞急工扣工资违法，除非劳动者违法解约造成损失。依据《劳动法》，单位不应因急辞工扣工资，但劳动者若造成损失需赔偿，且扣款不得超月工资的20%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞急工扣工资违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因，并保留证据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》要求赔偿。
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辞急工扣工资问题，可通过协商或法律途径解决。若双方能达成一致，可协商解决；若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。