事业单位转岗退休年龄一般按原岗位或新岗位规定计算。从法律角度看，事业单位人员的退休年龄通常依据国家相关政策及单位规定执行，转岗后可能涉及岗位性质的变更，从而影响退休年龄。若转岗后退休年龄计算出现争议，或单位未明确说明，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，事业单位转岗退休年龄问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若转岗前后岗位性质未发生明显变化，如从管理类岗位转至技术类岗位，且单位规章制度中未明确规定转岗对退休年龄的影响，则一般按原岗位规定的退休年龄执行。2. 若转岗后岗位性质发生明显变化，如从工人岗位转至干部岗位，且单位规章制度或相关政策对此有明确规定，则应按新岗位规定的退休年龄执行。3. 若单位规章制度或相关政策未对转岗退休年龄作出明确规定，且转岗后岗位性质难以界定，则可能需通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据，如转岗通知、劳动合同等，以维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体处理方式需结合实际情况及法律规定进行判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位转岗退休年龄问题的常见处理方式包括：查阅单位规章制度、咨询人力资源部门、以及参考国家相关政策法规。选择处理方式时，应优先考虑单位内部规章制度，若不明确或存在争议，可咨询人力资源部门获取专业解答。若仍无法解决问题，可进一步参考国家相关政策法规，必要时寻求法律途径。