工厂被员工承包时，员工安置需经职工代表大会审议。依据《劳动法》等相关法律，安置方案需公布并含人员分流、合同处理等内容。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工安置需谨慎。具体操作：1. 成立安置小组，明确职责；2. 制定安置方案，含分流、补偿等；3. 方案经职工代表大会审议；4. 公布方案，收集反馈；5. 按方案执行，确保员工权益。
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处理员工安置的常见方式有协商安置、买断工龄等。选择时应考虑员工意愿、工厂经营状况及法律法规要求，确保方案合法合理，维护员工权益。