实习医院不补实习证明，可尝试沟通协商或寻求法律途径解决。分析说明：从法律角度来看，实习证明是实习生完成实习任务后应获得的证明文件，医院有义务提供。若医院拒绝补发，实习生可先与医院沟通，了解具体原因。若沟通无果，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。提醒：若医院态度坚决且拒绝沟通，或实习生因此受到较大影响（如无法顺利毕业或就业），表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：针对实习医院不补实习证明的问题，常见的处理方式包括沟通协商、劳动仲裁和诉讼。沟通协商是最直接的方式，通过与医院协商寻求解决方案。若协商无果，实习生可向劳动仲裁部门投诉，请求仲裁机构介入调解。若仲裁无法解决，实习生还可考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：实习生应根据自身情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试沟通协商；若协商无果且影响较大，可考虑劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.沟通协商：实习生应准备好实习期间的相关证据，如实习日志、工作记录等，与医院人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身需求，并寻求解决方案。2.劳动仲裁：若沟通无果，实习生可向当地劳动仲裁部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实习合同、沟通记录等。劳动仲裁部门将介入调解，若调解成功，双方将签订调解协议；若调解失败，实习生可考虑提起诉讼。3.诉讼：实习生可委托专业律师向法院提起诉讼，要求医院补发实习证明。在诉讼过程中，实习生需提供充分证据证明自身已完成实习任务且医院拒绝补发实习证明。法院将根据事实和法律规定作出判决。若实习生胜诉，医院将承担相应法律责任并补发实习证明。