聘用退休人员不需缴纳残疾人保障金。分析：残疾人保障金是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的。退休人员已不属于在职职工范畴，因此聘用他们不需缴纳此金。企业只需为在职职工按比例安排残疾人就业或缴纳保障金。提醒：若企业未按规定缴纳残疾人保障金或未安排足够比例的残疾人就业，可能面临相关部门的处罚或社会舆论压力，应及时咨询并合规操作。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的常见方式有：了解政策规定、进行内部审查、合规调整。选择方式：企业应先全面了解残疾人保障金的相关政策，确保自身合规。若已聘用退休人员且未因此缴纳保障金，应进行内部审查，确认是否符合规定。如有不合规情况，应及时调整，确保企业合法运营。
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具体操作：1. 若企业已聘用退休人员，应明确其不属于在职职工范畴，不需为其缴纳残疾人保障金。2. 企业应定期审查在职职工人数及残疾人就业比例，确保符合相关政策要求。3. 如发现企业未按规定安排残疾人就业或缴纳保障金，应立即进行内部调整，如增加残疾人招聘、补缴保障金等，以避免法律风险。4. 在处理过程中，企业应保持与相关部门及残疾人的良好沟通，确保合规操作的同时，也体现企业的社会责任感。