劳务派遣员工的退休岁数是否延长需依据法律规定。分析：劳务派遣员工的退休年龄通常遵循国家关于退休年龄的一般规定，即男60周岁、女50或55周岁（视具体情况而定）。若要延长退休年龄，需有明确的法律或政策依据。目前，尚未有法律明确规定将劳务派遣员工的退休年龄延长至60岁以上。提醒：若政策或法律有变动，且明确规定了劳务派遣员工退休年龄的延长，则需遵守新规定。若出现公司单方面要求延长退休年龄且无法律依据的情况，可能构成违法，员工应寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣员工退休年龄的调整通常涉及国家层面的法律或政策变动。-若法律或政策有明确规定，员工和公司应遵守执行。-若法律或政策未明确规定，公司不得单方面要求员工延长退休年龄。选择建议：员工应关注国家相关法律政策的动态，了解自身权益。公司则应遵循法律规定，不得擅自变更员工的退休年龄。
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具体操作：1.若法律或政策明确规定劳务派遣员工退休年龄可延长至60岁以上，员工和公司应签订变更后的劳动合同，明确新的退休年龄。2.若法律或政策未明确规定，但公司希望员工继续工作，可与员工进行协商，达成延长工作年限的协议，但需注意该协议不得违反法律法规的强制性规定。3.若公司单方面要求员工延长退休年龄且无法律依据，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。4.员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。