未签劳动合同可以走人。依据《劳动合同法》，不定期劳动关系可随时终止，不及时处理可能导致用人单位需支付二倍工资。
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未签劳动合同可走人。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿；2. 若无法协商一致，直接离职；3. 留意保留工作证据，以备后续可能的法律纠纷；4. 如有需要，可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资等补偿。
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未签劳动合同可协商或直接离职。应先与用人单位沟通，无法达成一致时，可直接走人并考虑法律途径维权。