独生子女费未发可能因多种因素导致。从法律角度看，这可能与单位未履行法定支付义务、政策调整导致支付标准变化或支付流程延误等有关。若长时间未收到，且单位无合理解释，问题可能较为严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况处理独生子女费未发问题的具体操作如下：1.若单位未履行支付义务，首先应收集相关证据，如工资条、单位政策文件等，与单位人事或财务部门进行正式沟通，要求支付。2.若政策调整导致支付标准变化，应查阅最新的政策文件，了解支付标准的变化情况，并与单位沟通确认支付金额。3.若支付流程延误，可要求单位提供支付进度的说明，并设定合理的支付期限。若单位仍不支付，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。以上操作均需在确保自身权益不受损害的前提下进行，避免采取过激行为。
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从法律角度，处理独生子女费未发问题的常见方式包括：与单位人事或财务部门沟通了解原因；查阅相关法律法规及政策文件，确认自身权益；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通，若无法解决再考虑法律途径。