视同缴费年限档案丢失，可申请补办并追溯权益。从法律角度看，视同缴费年限档案是职工享受社保待遇的重要依据。一旦丢失，需及时向社保机构报告，并准备相关证明材料申请补办。若未能及时补办，可能影响养老金等社保待遇的发放。当发现档案丢失且影响社保待遇时，表明问题已比较严重，应及时咨询专业法律人士或社保机构寻求帮助。
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从法律角度，视同缴费年限档案丢失的常见处理方式包括：1.向原单位或档案管理部门申请补办，提供身份证明、工作证明等材料；2.若原单位已不存在，可向社保机构申请查询原始记录，并依据规定补办；3.必要时，可通过法律途径追究相关责任方的法律责任。选择处理方式时，需根据具体情况判断。若原单位仍在，首选向原单位申请；若原单位已不存在，则需向社保机构申请；若涉及法律责任，可考虑法律途径。
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从法律角度，视同缴费年限档案丢失在不同情况下的具体处理方式如下：1.若原单位仍在，职工应携带身份证明、工作证明等材料，向原单位档案管理部门申请补办档案。原单位应依据规定，协助职工完成补办手续。2.若原单位已不存在，职工需向当地社保机构申请查询原始记录。社保机构在核实职工身份后，将依据规定为其补办视同缴费年限档案。3.若在补办过程中发现存在档案管理不善、故意销毁档案等违法行为，职工可向有关部门举报，并依据法律规定追究相关责任方的法律责任。同时，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保职工的合法权益得到有效保障。