合同规定未做满工期扣工资需视情况而定。依据《劳动法》，若规章制度合法且不损害劳动者权益，扣工资可能合法。但若无故扣工资，则违法。严重情况可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。若合同有明确规定且合法，可与劳动者协商；若无故扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同扣工资需分情况。具体操作：1. 若合同规定合法，且劳动者确实未完成工作，可按合同扣除，但不得低于最低工资。2. 若因劳动者违纪造成损失，扣减工资不超月工资的20%，可逐月扣。3. 劳动者请事假，按实际请假天数扣工资。若无故扣工资，劳动者应投诉或仲裁。
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