承包商解雇工人，工人起诉分包商，应先明确雇佣关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工人与承包商存在雇佣关系，起诉分包商需明确法律责任。若不及时处理，可能导致法律程序复杂化，影响工人权益保护及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：承包商解雇工人被起诉。处理操作：1. 明确雇佣关系，若工人确由承包商雇佣，应引导其向承包商主张权益。2. 若涉及分包商责任，需协助工人收集证据，明确分包商责任。3. 鼓励双方协商，或寻求第三方调解。4. 若协商不成，指导工人依法起诉或申请仲裁，确保权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳务纠纷，常见方式有协商、调解、起诉、仲裁。应先尝试协商或调解，以快速解决纠纷；若协商无果，可根据具体情况选择起诉或仲裁，以确保工人权益得到保障。
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