公司告职务侵占?

公司告职务侵占时，关键在于是否满足立案标准及具体情节。
公司告职务侵占的处理方式因具体情况而异。如果行为人确实利用职务便利非法占有公司财物，且金额达到立案标准，则可能构成职务侵占罪；若金额未达标准，但存在其他严重情节，也可能被追究法律责任。

1. 若侵占金额达到5000元至20000元以上，且行为人具备公司人员身份，通常可立案侦查。
2. 若金额未达标准，但存在多次侵占、拒不归还等情节，也可能被认定为“数额较大”，从而追究刑事责任。
3. 若行为人系国有单位委派人员，可能适用贪污罪相关条款，面临更严厉刑罚。
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公司告职务侵占需依据《刑法》第二百七十一条判断是否构成犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在具体适用中，若公司员工通过虚假报销、挪用资金等方式非法占有公司财产，且金额达到立案标准（通常5000元至20000元以上），则构成职务侵占罪。若行为人系国有单位委派至非国有企业的人员，则可能适用贪污罪的相关规定，刑罚更重。因此，公司在报案时应结合行为人身份、金额大小、行为方式等综合判断适用的法律条款。
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面对公司告职务侵占的情况，采取正确的应对措施至关重要。
1. 收集并保存证据：包括财务记录、银行流水、职务证明、监控录像等，以确保能清晰还原事件经过。
2. 尽快咨询专业律师：由律师对案件性质、证据完整性、法律风险进行评估，制定应对策略。
3. 配合公安机关调查：如已立案，应积极配合调查，提供真实、完整的材料，避免因隐瞒或篡改证据而加重责任。
4. 若为被告，可主张金额未达立案标准或无侵占故意，进行有效抗辩。

选择解决方案时，应重点考虑案件性质、证据充分性及行为人主观意图等因素，以便选择最有利的应对路径。如情况复杂，建议及时联系专业律师进行深入咨询。