在用人单位拒绝支付辞退赔偿金的情况下，劳动者在申请劳动仲裁前，应首先收集并整理好与用人单位存在劳动关系、被辞退的事实以及赔偿金未支付的相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。同时，劳动者还需明确赔偿金的计算依据，如根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定。准备好这些后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位无故辞退劳动者，应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需按照第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：1. 与用人单位进行协商，尝试达成和解协议；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理；3. 在符合法律援助条件的情况下，寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律支持和代理服务。
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