个人缴纳社保而单位未缴，指单位未履行法定缴费义务。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若单位未缴纳，则违反了法律规定，员工可能面临社保权益受损的风险，如养老金、医疗保险等待遇受影响。提醒：若发现单位长时间未缴纳社保，且沟通无果，表明问题严重，应及时咨询律师或向社保部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，明确单位未缴纳社保的原因，并要求单位尽快补缴。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请单位补缴社保并支付相应补偿。4. 诉讼：若劳动仲裁裁决结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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