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我的工资扣完五险一金只剩六百多,是不是违反了劳动法?

吴亮律师2025-07-01上城区看守所地址

公司扣五险一金后工资剩六百多,不一定违反劳动法。依据《劳动法》,五险一金需职员与单位共缴。若合同未明确五险一金扣除,则可能违规。严重情况可能导致员工生活困难,违反《劳动法》关于最低工资标准的规定。
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处理公司扣五险一金后工资低的问题,常见方式有:首先查阅劳动合同关于薪资与五险一金的约定;其次,若无明确约定,可与公司协商调整或要求按《劳动法》规定补发工资。选择处理方式时,应先确认合同内容,再决定是协商还是法律途径维权。
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公司扣五险一金后工资低,处理如下:1.查阅合同:检查劳动合同中关于五险一金和薪资的约定。2.协商解决:若合同无明确约定,与公司人力资源部门沟通,要求合理解释或调整。3.法律维权:协商无果,且工资低于当地最低工资标准,可准备证据,申请劳动仲裁或诉讼。

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