单位没给交生育保险怎么报销

单位未缴生育保险，个人无法直接报销，但可寻求法律途径维权。分析说明：生育保险是单位应为员工缴纳的法定社会保险之一。若单位未缴纳，员工在生育时将无法享受生育保险的报销待遇。从法律角度看，员工有权要求单位补缴生育保险，并可能就因此造成的损失向单位主张赔偿。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。提醒：当发现单位长期未缴纳生育保险，且沟通无果时，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度看，面对单位未缴生育保险的问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与单位协商，要求单位补缴生育保险；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；四是提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向社保部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1. 协商阶段：明确单位未缴生育保险的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上单位未缴生育保险的证据，如工资条、社保缴纳记录等。3. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医疗证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴生育保险并赔偿损失。4. 民事诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。