公司倒闭了，我这边需要申请补偿怎么弄?

公司倒闭了，员工需要申请补偿，首先要明确是否属于合法破产程序中的劳动者。
1. 如果公司依法宣告破产，您作为员工有权依法获得经济补偿；
2. 如果公司未依法宣告破产但已停止运营，您仍可依据《劳动合同法》主张经济补偿；
3. 如果您未签订正式劳动合同，需提供工资条、考勤记录等证据证明劳动关系；
4. 如果公司资产不足以支付全部赔偿，员工补偿优先于一般债权，但仍可能无法全额获得；
5. 如果超过仲裁时效（一般为一年），可能丧失胜诉权，建议及时主张权利。
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公司倒闭了，员工申请补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还可主张未结清的工资、加班费、社保缴纳等权益。若公司未依法宣告破产但已实际停止运营，员工仍可依据该法第三十八条、第四十六条主张公司未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下的经济补偿权利。因此，无论公司是否进入正式破产程序，员工均依法享有主张经济补偿的权利。
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公司倒闭了，员工申请补偿需要采取以下实用的行动步骤，以保障自身合法权益。
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、公司倒闭通知或公告等，用以证明劳动关系及工资标准。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
3. 参与破产清算程序：若公司已进入破产程序，应及时向破产管理人申报债权，主张经济补偿金、工资、社保等权利。
4. 咨询专业律师：如涉及金额较大或案情复杂，建议委托专业律师协助处理，提高维权成功率。
选择具体解决方案时，应重点考虑公司是否正式进入破产程序、是否有资产可供分配、自身证据是否充分等因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
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公司倒闭了，员工申请补偿时可能会面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司在2023年1月倒闭，员工直到2024年2月才提出仲裁申请，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁或诉讼中败诉。例如，某员工仅凭口头协议主张月工资为1万元，但无书面证据，最终仲裁机构可能按当地最低工资标准认定其工资水平，影响补偿金额计算。