病假超规定时间将取消年假资格。依据相关法规，如《职工带薪年休假条例》，职工病假累计达一定时长（如满1年不满10年累计2个月以上），将不享受当年年假。未及时处理可能导致年假权益丧失，影响员工休假权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假影响年假需依规处理。具体操作：1. 核实员工病假时长；2. 对照法规判断年假资格；3. 如病假超规定，通知员工取消年假并说明理由；4. 确保处理过程符合《职工带薪年休假条例》等法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假影响年假的常见处理是依规判定资格。法律明确，病假累计达特定时长将取消年假，如满10年不满20年病假3个月以上等。单位应依法审核员工病假情况，决定是否取消其年假资格，确保合规处理。
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